Les solutions
DÉLÉGATION DE SERVICES PUBLICS
LES AVANTAGES
+Le camping est toujours considéré comme un service public & vous pouvez fixer des contraintes à l’opérateur sélectionné (par exemple concernant l’encadrement des tarifs)
+Perception d’une redevance annuelle
+Professionnalisation de la gestion
LES INCONVÉNIENTS
- La Difficulté à recruter des candidats de qualité, les durées courtes (moins de 15 ans) sont un véritable frein pour les opérateurs professionnels, car en dessous de cette durée, il est quasiment impossible d’investir & de créer de la valeur.
- La Faiblesses des investissements : le cadre juridique de la DSP ne favorise pas les investissements, pourtant nécessaire aux déploiements d’un camping de qualité. (pas de garanties réelles à offrir aux banques)
- La Concurrence : L’hôtellerie de plein est de plus en plus concurrentielle, et la DSP ne facilite pas non plus l’adaptation des tarifs devenus indispensables en hôtellerie de plein air (Yield Management)
Article L1411-1 du code des collectivités territoriales
La délégation de service public est un contrat entre une collectivité publique et un opérateur privé pour la gestion d’un service public. Dans le cas d’un camping municipal, la délégation de service public peut être utilisée pour confier à un opérateur privé la gestion et l’exploitation du camping.
Le contrat de délégation de service public peut inclure la gestion des réservations, l’accueil des clients, l’entretien des installations, l’organisation des activités et des événements, la sécurité et la gestion des déchets. L’opérateur privé peut également être responsable de la promotion et de la publicité du camping.
Le contrat de délégation de service public prévoit des clauses spécifiques pour garantir que le camping est conforme aux normes environnementales et de sécurité.
De plus, le contrat peut également inclure des clauses pour garantir que le camping est accessible à tous et offre des tarifs abordables. Enfin, le contrat de délégation de service public peut également prévoir des clauses pour garantir que le camping est bien géré.
Le Contrat peut prévoir que le Délégataire sera en charge des investissements nécessaires à la bonne exploitation du site.
La rémunération du Délégataire sera, quant à elle, liée au résultat de l’exploitation du site et une redevance annuelle est versée à la commune.